Betriebsrats-Arbeit leicht gemacht | Erfolgreiche Arbeit im Betriebsrat | Mitbestimmung, Aufgaben und Rechte des Betriebsrats
Summary: Der Betriebsrats-Arbeit leicht gemacht Podcast richtet sich an alle Betriebsräte, die bessere Betriebsrats-Arbeit leisten wollen. Mit unserem Podcast möchten wir Ihnen helfen, Ihren Arbeitsalltag als Betriebsrat erfolgreich zu gestalten um Ihrer Belegschaft ein optimales Betriebsklima zu bieten. Sie erhalten von uns wertvolle Tipps und Strategien aus der Praxis, die Sie sofort anwenden können.
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- Copyright: W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG
Podcasts:
Wer länger als sechs Stunden arbeitet, muss mindestens 30 Minuten Pause machen – so das Arbeitszeitgesetz. Viele Beschäftigte lassen ihre Ruhepause jedoch häufig ausfallen… Ist das rechtens? Und was kann der BR tun?
Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer*innen nicht verbieten, in der Freizeit Sport zu treiben, auch wenn es sich um eine Sportart handelt, bei der Verletzungen oft vorkommen...
Fingiert eine Arbeitgeberin Kündigungsgründe, um unliebsame Betriebsratsmitglieder loszuwerden, so begründet dies Entschädigungsansprüche. Dies hat das Arbeitsgericht Gießen entschieden. Eine Arbeitgeberin und deren früheren Rechtsberater verurteilte das Gericht wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung als Gesamtschuldner zur Zahlung von 20.000 Euro an eine ehemalige Beschäftigte und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende (Entscheidung vom Arbeitsgericht Gießen, Az.: 3 Ca 433/17).
Was muss eigentlich schriftlich sein im Arbeitsverhältnis und in der Betriebsratsarbeit?
Wie kann ein AG Schwerbehinderte schnell und gut loswerden? Eine Kündigung von Schwerbehinderten ist schwierig… Besseres Mittel ist ein Aufhebungsvertrag, wie das Urteil des LAG Rheinland-Pfalz (Urt. V. 7.3.19, Az. 5 Sa 301/18) bestätigt.
Einige Fragen, Mythen und Irrtümer zum Thema BEM wollen wir in dieser Podcast-Folge klären...
BAG – Urteil 16.5.19, 6 AZR 329/18
Wir klären heute, was ist eigentlich Mehrarbeit? Und wo ist der Unterschied zu Überstunden?
Der Konzernbetriebsrat kann nach § 59 Abs.1 iVm. § 37 Abs. 2 BetrVG vom Arbeitgeber seines Mitglieds dessen generelle (Teil-)Freistellung verlangen. Bei seiner Entscheidung über die generelle (Teil-)Freistellung eines Mitglieds hat der Konzernbetriebsrat auch die Interessen der Arbeitgeberin und ggf. die Interessen des entsendenden Betriebsrats zu berücksichtigen. Bundesarbeitsgericht Beschluss vom 23. Mai 2018 - 7 ABR 14/17
Arbeitgeber müssen zukünftig die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer komplett erfassen, so der EuGH mit seiner neuen Entscheidung vom 14.05.2019
Jeder Arbeitnehmer hat mal einen schlechten Tag. Das kennen wir alle. Aber was ist, wenn ein Arbeitnehmer konstant und auf Dauer schlechte Arbeitsleistung erbringt...?
Betriebsratsmitglieder werden genauso weiterbezahlt, wie sie auch vor ihrer Betriebsratstätigkeit bezahlt wurden. Das sagt uns § 37 Abs. 4 BetrVG...
Wie kann der Zustimmung des Integrationsamtes bei der Schwerbehindertenkündigung widersprochen werden?
Arbeitnehmer können bei fehlerhaften Massenentlassungen keine Zahlung einer Abfindung aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs verlangen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 12.02.2019 entschieden. Beide Leistungen seien verrechenbar, da ihr Zweck weitgehend deckungsgleich ist. (Az.: 1 AZR 279/17)
Wir besprechen heute sechs Warnsignale, die Sie beim Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb beachten sollten.
