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Le programme Jeunes potentiels (Young Potential) de Proximus: Le recrutement de jeunes potentiels est une partie importante dans la stratégie de recrutement chez Proximus. Aussi, pour 2013 la société leader dans les télécommunications est à la recherche d'étudiants en « Master » qui obtiendront leur diplôme cette année, et qui sont intéressés par une carrière dans son entreprise. Grâce à une campagne en ligne novatrice, 'The 25' (www.the25.be), la recherche de 25 nouveaux jeunes potentiels seras une expérience unique et interactive. Cette campagne s'inscrit parfaitement dans la stratégie de marque employeur (Employeur Branding) en mettant l'accent sur la culture et les valeurs de l'entreprise, la nécessité de recruter de jeunes talents et sur les opportunités de carrière au sein du Groupe. Le programme "Young Potential" c'est l'opportunité de générer une situation gagnante tant pour les étudiants diplômés que pour le groupe. En engageant chaque année des jeunes potentiels, c'est aussi un véritable vent de fraîcheur qui soufflera au sein de la société avec pour bénéfice des idées innovatrices et une vision rajeunie sur certaines questions. Lucas Honore, des ressources humaines, nous explique la stratégie suivie et nous donne des informations complémentaires dans ce podcast «Young Potential" de ± 15 minutes.

Het aanwerven van Young Potentials is al jaren een belangrijk onderdeel van de Proximus rekruteringsstrategie. Ook voor 2013 is Proximus op zoek naar masterstudenten die dit jaar afstuderen en interesse hebben om hun loopbaan bij Proximus, marktleider in telecommunicatie, te starten. Dankzij een vernieuwende online campagne ‘The 25’ (http://www.the25.be) wordt de zoektocht naar 25 nieuwe Young Potentials een unieke en interactieve belevenis. Deze campagne past perfect in de Employer Branding-strategie waarbij het accent ligt op de bedrijfscultuur en waarden, de nood aan jong talent en de carrièremogelijkheden binnen de Groep. Het Young Potential programma geeft ons de kans een Win-win situatie te creëren, zowel voor de afstuderende studenten als voor de Groep zelf. Door elk jaar Young Potentials aan te werven, waait een frisse wind door het bedrijf wat resulteert in innovatieve ideeën en een andere ‘jongere’ kijk op bepaalde problematieken. Déborah De Pauw, HR consultant en recruiter geeft in deze “Young Potential” podcast meer uitleg over het programma zelf en de strategie die hierbij gevolgd werd (± 15 minuten). Veel luisterplezier!

Valerie Thys qui présente la météo (rtbf), le Lotto, l'Euromillions (één, La une) et que vous pouvez aussi écouter sur Radio Nostalgie nous a fait l'honneur de venir à notre micro pour nous parler de son travail de présentatrice. Quels sont les avantages, désavantages? Quelles compétences sont nécessaires? A quoi ressemble une journée dans la vie de Valérie? Dans cette interview de +- 15min il y a quelques clichés qui vont tomber!

Valerie Thys, presentatrice van het weerbericht (rtbf), van de Lotto en Euromillions (één, La une), maar ook te horen op Radio Nostalgie, vertelt ons over het werk als presentatrice. Wat zijn de voordelen, de nadelen? Welke competenties moet je hebben? Hoe ziet een dag in het leven van eruit? In dit interview van +- 15min worden een aantal clichés doorbroken.

Monsieur Luc Tilman, Président de l’Office des Produits Wallons, nous présente les rôles et les objectifs de son institution ainsi que quelques-unes des plus belles réussites commerciales de producteurs wallons. A découvrir, à écouter et … à saliver sans modération. http://www.opw.be/

Comment trouver un emploi via les réseaux sociaux? Gil Van Den Berghe, invité de Léo Sclapari, nous présente rapidement Easy Way Consulting et nous explique ensuite comment trouver un emploi via les réseaux sociaux. Gil nous parlera de stratégie, de positionnement et nous donnera quelques bons conseils (particulièrement pour les "Young potentials")! Nous aborderons quelques spécificités de LinkedIn, mais nous parlerons aussi de: Viadeo, Twitter, FaceBook et "Do You Buzz". www.easy-way-consulting.be

Gil Van Den Berghe d'Easy Way Consulting, comment recruter via Linkedin: les plus-values de l'outil et quelques conseils aux recruteurs. http://www.easy-way-consulting.be

Fondateur de ORA-HR, et ancien responsable des ressources humaines, Benoît Duponcheele nous parle des cycles de présence des demandeurs d'emploi qualifiés sur le marché du travail. Cycles influencés par le secteur et le métier dans lesquels ces candidats évoluent. Ce constat, fondé sur l'analyse de nombreuses bases de données, a abouti à la naissance de FACT. Une méthode de sourcing originale et pertinente qui doit permettre de trouver plus facilement et plus rapidement les meilleurs profils candidats. Envie d'en savoir plus? Écoutez vite ce podcast ! http://www.ora-hr.com

Vous rêvez de créer votre propre activité? La couveuse d’entreprises SACE vous permet de tester la viabilité de votre projet « grandeur nature » pendant 9 mois. Encadrement et coaching personnalisé, couverture juridique, soutien financier, logistique ,comptable et marketing… Découvrez comment la couveuse peut vous aider à créer votre entreprise en écoutant l’interview de Messieurs Noël Lassoie (Directeur) et Alain Attia (Accompagnateur). http://www.sace-asbl.be

NMBS is een grote familie van 36.500 werknemers, waar je alle mogelijke functies in 1 groot huis terugvindt. Hoe ziet jouw carrière er uit in dit groot bedrijf, en vooral, hoe je elke dag kan werken aan een betere dienstverlening naar de reizigers toe, naar een wereld vol mobiliteit. Is jouw nieuwsgierigheid gevoed, na deze podcast? Bezoek dan zeker de website: http://www.despoorwegenwervenaan.be

La SNCB est une grande famille de 36.500 employés, où vous pouvez retrouver toutes les fonctions dans la même entreprise. A quoi ressembllerait votre carrière à la SNCB, et surtout, comment est-ce que VOUS pouvez travailler au service quotidien des voyageurs, vers un monde de mobilité. Vous êtes encore plus curieux après ce podcast? Visitez alors le site: http://www.lescheminsdeferengagent.be

Bruno Denorme, treinbestuurder bij de NMBS, vertelt ons over zijn dagdagelijkse job. Treinbestuurder is vandaag de dag een knelpuntberoep, maar wie weet, na het horen van deze Podcast, zijn jullie wel geïnteresseerd. Ga dan naar: http://www.despoorwegenwervenaan.be Bedankt voor het luisteren!

Maître Frederik Reard nous explique son métier de bâtonnier et nous raconte son parcours professionnel. Un podcast qui, bien que destiné aux étudiants en droit et rempli de bons conseils à leur intention, concerne également tous les contribuables que nous sommes. Un témoignage sincère, un constat réaliste qui m'a personnellement permis de mieux comprendre la justice: à écouter et à partager sans modération autour de vous ! Chaque partage d'épisode encourage notre projet. Merci! http://www.reard.be/Reard/Welkom.html

Meester Frederik Reard, vertelt ons over zijn werk als stafhouder en zijn professionele carrière. Een podcast die, hoewel bedoeld voor rechtenstudenten en vol met goede raad voor hen, ook van toepassing is op alle belastingplichtigen. Een oprechte, realistische getuigenis die mij persoonlijk een beter begrip van rechtvaardigheid geeft: beluister en deel! Elke aflevering die gedeeld word moedigt ons project aan. Dank je wel! http://www.reard.be/Reard/Welkom.html

Furkan, een zanger uit Antwerpen, in eigen beheer, vertelt ons over zijn leven, zijn pad naar succes, maar vooral, wat zijn nu eigenlijk de competenties die je nodig hebt, om het te maken in de muziekwereld!