Hrmeetup

Aan onze micro: Elise Beyst,Joke Renneboog, Nathalie Vangoidsenhoven praten over Club 35. Een initiatief van HREPS en wordt in de toekomst het Belgisch netwerk van ambtenaren jonger dan 35 die nieuwe ideeën uitwisselen en in de praktijk brengen in de virtuele en reële wereld om zo de publieke sector van morgen vorm te geven. HREPS is een think tank die als doel heeft vernieuwende en creatieve managementpraktijken ingang te doen vinden in de publieke sector. De leden van Club 35 wisselen ideeën uit via Yammer: www.yammer.com/club35 - http://www.club35.be

Hugo Pereira presents TalentSquare, a platform for all talents to have a professional evolution and personal follow up. Apart from the advanced profiling, the possibilities to constantly evolve through coaching and trainings, they also offer matched company offers. http://www.talentsquare.com

Au Micro: Nikola Trbovic nous explique ce qui l'a attiré à participer à la soirée HRmeetup de ce 30 septembre. Quelques mots qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement le 21 octobre! www.hrmeetup.org/portfolio/the-fu…e-of-hr-theme-2/

Au Micro: Sylvie Van Den Eynde nous explique ce qui l'a attirée à participer à la soirée HRmeetup de ce 30 septembre. Quelques mots qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement le 21 octobre! http://www.hrmeetup.org/portfolio/the-future-of-hr-theme-2/

Au Micro: Virginie Letocart nous explique ce qui l'a attirée à participer à la soirée HRmeetup de ce 30 septembre. Quelques mots qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement le 21 octobre! http://www.hrmeetup.org/portfolio/the-future-of-hr-theme-2/

Au Micro: Valérie Evrard nous explique ce qui l'a attirée à participer à la soirée HRmeetup de ce 30 septembre. Quelques mots qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement le 21 octobre! http://www.hrmeetup.org/portfolio/the-future-of-hr-theme-2/

Employer branding: Qui? Quoi? Quand? Pourquoi? Comment? Combien?... Réponses dans ce Podcast de 18 minutes en compagnie de Max De Backer, Account Director chez De Facto Image Building. Aujourd'hui les entreprises belges sont à la traîne puisque seulement 1/4 d'entre elles ont développé une véritable stratégie de communication de recrutement et d''employer branding' (marque employeur). Dans un contexte de pénurie de talents et de départ massif des baby-boomers vers la (pré)pension, il est primordial pour toute entreprise de se positionner en tant qu'employeur sur le marché de l'emploi et se rendre visible et attractif pour les candidats qu'elles souhaitent recruter. http://www.dfib.net/

En 2011, les trams, bus et métro de la STIB ont transporté 329,9 millions de personnes dans la capitale de Belgique. La marque employeur (Employer Branding) est un boulot quotidien pour Johan Claes, HR communication et Employer Branding Manager, qui vient nous parler au micro de son travail. http://www.stib.be/jobs.html?l=fr

Employer Branding: Wanneer? Wat? Wie? Waarom? Hoe? Hoeveel?...Antwoorden in deze podcast van 15 min in gezelschap van Stefaan Van Weverberghe, Account Director bij De Facto Image Building. Vandaag de dag lopen de Belgische bedrijven achter, want slechts 25% onder hen is momenteel bezig met een volwaardige strategie voor de communicatie van recruteren en "Employer Branding". In een context van een tekort aan talenten en een massaal vertrek van de Baby Boomers richting (pré)pensioen, is het enorm belangrijk om als bedrijf zich te positioneren als werkgever op de arbeidsmarkt en zich zichtbaar en attractief te maken voor de kandidaten die ze wensen te recruteren. HR EXCELLENCE AWARD 2012 - Categorie BEST Employer Branding & Communication Company 2012. http://www.dfib.net/ - http://www.hrexcellenceawards.be/2012/index.php

In 2011, hebben trams bussen en metro's van de MIVB 329,9 miljoen personen vervoerd in de hoofdstad van België. Employer Branding is een dagdagelijkse taak voor Johan Claes, HR Communications en Employer Branding Manager, die met ons komt praten aan de micro over zijn werk. http://www.stib.be/jobs.html?l=nl

Over de hele wereld maar ook heel dichtbij, verbindt, adviseert en ondersteunt Hudson organisaties en hun werknemers om zo wederzijds succes te boeken. Onze gespecialiseerde oplossingen voor Permanente Rekrutering, Interim Management en Talent Management helpen u om van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties te gaan door een toegevoegde waarde en een stijgende productiviteit te garanderen in elke fase van de HR levenscyclus. 15/11/2012: Best Executive & Talent Search Company - Best Compensation, Benefits and Rewards Company. http://be.hudson.com/nl-be/

Serge Dhen nous explique son boulot quotidien, Business Analyst. Quel parcours scolaire? Quelles compétences à avoir? Les avantages et désavantages de la fonction? Sa journée au quotidien?

Serge Dhen vertelt ons over zijn dagelijks werk, Business Analyst. Wat heeft hij gestudeerd? Welke competenties heb je nodig? Wat zijn de voor- en nadelen? Hoe ziet zijn dag er uit?

Tendances recrutements: Camille Devuyst, Key Account Manager Media Agencies chez Steptone, partage avec nous sa vision, son expertise sur un sujet très important. Une remise en question est-elle parfois nécessaire pour les sociétés en recherche de profils spécifiques? www.stepstone.be/fr/

Jobboard: Camille Devuyst, Key Account Manager Media Agencies chez Steptone, nous explique ce qu'est un Jobboard et comment en optimiser l'usage. Avec quelques conseils pour les candidats bien entendu. http://www.stepstone.be/fr/