TEDTalks Negocios

La visionaria de inclusión corporativa Deepa Purushothaman comparte cómo las mujeres de color pueden defenderse en el trabajo donde son subvaloradas, discriminadas e ignoradas, y cómo las empresas pueden fomentar culturas de trabajo que empoderen a todos a lograr el éxito. (Esta conversación, organizada por la curadora en temas de actualidad de TED, Whitney Pennington Rodgers, fue parte de un evento exclusivo de membresía TED. Visite ted.com/membership para convertirte en miembro TED).

El enfoque tradicional del trabajo necesita un rediseño, dice la economista Juliet Schor. Está liderando las pruebas de la semana laboral de cuatro días en países como EE. UU. e Irlanda, y los resultados hasta ahora han sido abrumadoramente positivos: desde una mayor satisfacción del empleador y del cliente hasta un crecimiento de los ingresos y una menor rotación. Al defender una semana laboral de cuatro días y 32 horas (con cinco días de pago), Schor explica cómo este modelo para el futuro del trabajo podría abordar desafíos importantes como el agotamiento y la crisis climática, y comparte cómo las empresas y los gobiernos podrían trabajar juntos para hacerlo realidad.

Cuando las mujeres lideran, usualmente sigue el sesgo. La documentalista Robin Hauser se sumerge en el dilema entre la competencia y simpatía que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo, desenredando las creencias inconscientes y el pensamiento de género que distorsionan lo que significa ser un buen líder.

¿Cuál es el propósito de una empresa? No es lo mismo que la misión o la visión, las cuales cambian cuando se modifica el liderazgo. La estratega Ashley M. Grice explica la importancia de un buen propósito para expandir los límites de la innovación y aportar claridad en todos los niveles de una organización, desde el mando superior hasta los operarios.

Para progresar en la economía competitiva de hoy, necesitas reinventar tu negocio constantemente. ¿Cuál es el secreto del éxito sostenido? El estratega Martin Reeves apuesta por usar el juego para generar ideas de negocio innovadoras... y te invita a probar una serie de juegos de imaginación que usa para abrir la mente de los líderes y que puedan soñar con nuevas posibilidades.

En el actual mundo laboral existe la creencia errónea de que los líderes necesitan ser serios todo el tiempo para que los tomen en serio. Los estudios cuentan una historia diferente. Basándose en el curso que imparten en la Escuela de Postgrado de Negocios Stanford, la científica del comportamiento Jennifer Aaker y la estratega corporativa Naomi Bagdonas ahondan en el sorprendente poder del humor: por qué es un arma secreta para forjar vínculos, ganar poder, fomentar la creatividad y la resiliencia. También nos explican cómo podemos desarrollar un mayor sentido del humor.

Las empresas necesitan dejar de reducir costos de producción y comenzar a invertir en las personas, dice Warren Valdmanis, inversor orientado al impacto social. En esta charla que proporciona una perspectiva diferente, él enumera las características esenciales de lo que considera un "buen" empleo --que abarca mucho más que un buen salario-- y explica por qué son fundamentales para construir compañías exitosas.

Muchas compañías han hecho avances a la hora de priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), pero hay un grupo que permanece excluido: las personas que han estado involucradas en el sistema de justicia penal. La inversionista en impacto social Nyra Jordan nos introduce a la "contratación justa" -- la práctica de contratar personas con antecedentes penales -- y nos comparte cuatro pasos que las compañías pueden seguir para asegurarse de que todos tengan una oportunidad de tener trabajo.

James Rhee habla en TED@BCG

¿Tienes una idea que anhelas volver un negocio? Julissa Prado, fundadora y CEO de Rizos Curls, explica cómo fue inspirada por las comunidades latinas e inmigrantes en las que creció... y comparte tres principios que la guían en su trabajo

¿Podría haberse tratado esta reunión por correo electrónico? El fenómeno de la "agenda saturada", en el que las reuniones se apoderan por completo de sus días laborales, le hacen perder tiempo, energía y productividad, pero puede recuperar el control. La experta en liderazgo Cindy Solomon comparte cinco consejos para que despeje su agenda y logre que su calendario trabaje para Ud., no en su contra.

Depende de todos nosotros crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso. No importa en qué punto de tu carrera te encuentres, es esencial que ayudes a los demás a crecer, incluso cuando tú mismo crezcas, dice la Directora de Equidad de la ACLU, Amber Hikes. Expone tres maneras de ayudarnos mutuamente a tener éxito, y empoderar y hacer progresar a los que históricamente se han quedado atrás.

¿Ha contestado un correo de trabajo durante un evento familiar importante? O ¿contestado una llamada de su jefe durante sus vacaciones? De acuerdo a la científica del comportamiento y profesora de negocios de Harvard Ashley Whillans, la cultura de trabajo "siempre activa" no solo está arruinando nuestro bienestar personal, sino también nuestro trabajo. Ella nos comparte qué malos hábitos nos impiden obtener lo que necesitamos de nuestro tiempo libre y tres pasos prácticos para poner límites que perduren.

China se ha comprometido a llegar a la neutralidad de carbono para el año 2060, y sus ciudadanos están ayudando a las industrias de todo el país a lograr este objetivo. El ambientalista Ma Jun nos presenta "Blue Map", una aplicación que le permite a la gente reportar casos de contaminación dentro se sus comunidades, para seguir en tiempo real información ambientalista, responsabilizar a los emisores y ayudar a las compañías que forman parte de la cadena de suministros a que tomen decisiones informadas. Veamos cómo la aplicación utiliza el poder de la transparencia para motivar a más de 14 000 empresas, hasta ahora, a tomar medidas más limpias.

Sofocos, dolores articulares, ansiedad, depresión, dificultad para conciliar el sueño: síntomas implacables de la menopausia con un impacto directo en el ámbito laboral, pero a menudo subestimados o considerados un tema tabú, afirma la empresaria Andrea Berchowitz. En esta charla, brinda consejos prácticos para crear una cultura del trabajo amigable con la menopausia y que apoye la igualdad de género y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.