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Quand le business s’étend jusqu’au Maroc. - Rachida Mayouche nous revient au micro pour la seconde fois. Souvenez–vous, cette passionnée des métiers de call center nous avait précédemment parlé de ce métier difficile qui souffre d’une réputation négative et qui pourtant est sans conteste un métier qui fait appel à de nombreuses compétences. Rachida nous parle aujourd’hui de son pari osé; démarrer un centre de call center au Maroc? Elle nous expliquera les challenges qui y sont liés, les freins, les réticences et les points d’attention nécessaires au développement d’une activité professionnelle dans un autre pays au sein d’une toute autre culture. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-rachida-mayouche-marrakech-centre-d-appel-fr - Site Internet: - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

La simplicité au service de l’efficacité. -Dans ce podcast, Yannick Bollati, Managing Director, nous présente sa société de consultance "Templay" qui pose un regard innovant et surtout très pratique sur l’organisation des entreprises. Au travers de son parcours riche et atypique, Yannick nous explique comment ses conseils impactent de façon simple l’efficacité et l’efficience des entreprises. La force de ses conseils réside dans le fait qu’ils sont déployés au sein de sa propre structure et de son équipe mais également dans le fait que ses méthodes sont définies sur base de son expertise «terrain». Comment fonctionner sans mail peut mener à plus d’efficacité? Est–ce réaliste et possible? Ses réponses, Yannick nous les apportera tout au long de son interview. - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-templay-yannick-bollati-fr/ - Site Internet: http://templay.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

L'attitude des héros: signification - Au micro, Fred Colantino nous fait le plaisir de revenir au micro pour la troisième fois. Il donne suite au deux premières attitudes gagnantes évoquées, l’inspiration et l’action et … Fred nous parle de trajectoire idéale, de regrets (qui font partie de la vie) et des leviers d’actions que nous pouvons activer pour mettre en place les étapes d’une trajectoire idéale. Il nous parle d’une démarche individuelle mais aussi de la capacité à mobilier celle des autres. Passionnante discussion autour de l’énergie, de destination, de courage, de plaisir et de bien d’autres composant… Notre invité nous ballade sans cesse entre les grandes réussites de personnalités telles que Steve Jobs et autres et notre "légende personnelle"... - Notre article: www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-fred-colantonio-signification-fr - Site Internet: http://www.lattitudedesheros.com/fr - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci!

La diversité, oui mais... - Dans ce podcast nous recevons, pour la seconde fois, l'asbl Union. Pour les représenter au micro: Jean-Baptiste Tchana & Hervé Atemengue. Ils nous dressent un bilan de la première édition et nous annoncent la présentation d'un nouvel outil de recrutement lors de cette édition 2015! Un outil de cooptation numérique: mieux que le cv anonyme? Une question reste posée cependant à l'issue de cette interview: comment expliquer que l'on parle tant de diversité en entreprise et qu'elles soient pourtant les grandes absentes de ce salon? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-asbl-union-reveler-des-talents-fr - Site Internet: http://www.association-union.be/forum/index.php?p=talents - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Les RH comme catalysateur du désir individuel et collectif. - Derrière chaque projet d'entreprise existe un désir initial, mais comment satisfaire toutes les parties prenantes à savoir; l'entreprise et ses valeurs tout en considérant les besoins concrets individuels... Comment concilier ces désirs individuels et collectifs? Dans ce podcast Fréderic Hambye, qui nous revient, nous explique le rôle essentiel d'une RH méditante, nous propose quelques conseils et nous rappelle les notions essentielles pour réussir un dialogue en ce sens. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose6-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Les RH comme facilitateur de la vie en entreprise. - Ou comment développer les mécanismes de pleine conscience qui fluidifient les relations au sein d’un groupe de manière naturelle . Notre bonheur préserve son indépendance par des décisions tel que l'abandon, la responsabilisation et l'intégration / l’implication de toutes les parties prenantes: une attitude que la méditation va nous permettre d’aborder de manière efficiente. Un épisode à écouter si vous souhaitez en savoir plus et n’oubliez pas à partager / commenter: un coup de pousse sympa pour nous! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose5-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

eTRS: An HR tool to serve the staff retention and more again... - On our Mic, Merve Günaydın, SAP Logistics & BI Consultant at Winch Consulting, presents us the different solutions proposed by Winch Consulting to support companies in their efforts to be transparant with their employees regarding their salary packages. What are the costs supported by the employer, what is the salary evolution ... Traceability and transparency to the service of staff retention, this subject is presented by Merve, that we thank for sharing. - Read more: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-merve-gunaydin-winch-consulting-etrs-eng - Website: http://www.winch-consulting.com/en/ - Applications: https://bsi.winchapps.com/?lang=en_EN - You can support our project by a "Like" of our Facebook page (www.facebook.com/hrmeetup), or in following us via Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2), Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Un logiciel HR au service de la rétention du personnel et plus encore... - Au micro, Merve Günaydın, SAP Logistics & BI Consultant at Winch Consulting, nous parle des diverses solutions proposées par Winch Consulting qui soutiennent les sociétés dans leurs démarches de transparence vis à vis de leurs collaborateurs quant à la composition des packages salariaux. Quels sont les coûts supportés par l'employeur, quelles sont les évolutions salariales... La traçabilité et la transparence au service de la rétention du personnel, ce sujet nous est présenté par Merve que nous remercions pour ce partage. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-merve-gunaydin-winch-consulting-ebsi-fr - Site Internet: http://www.winch-consulting.com - Applications: https://bsi.winchapps.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

"Le chant fédère et beaucoup plus...." - Dans ce podcast, Sabine Vandebroek nous présente "SongAttitude", un projet innovant de team building proposé aux entreprises, elle nous raconte aussi son parcours qui l'a conduite jusque-là. Si vous êtes dans une démarche pour plus d'agilité et de collaboration au sein de votre entreprise, c’est un podcast à écouter absolument! Quels sont les effets du chant et de la musique sur les individus et particulièrement au sein d’un groupe? - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sabine-vandebroek-song-attitude-fr - Site Internet: http://www.songattitude.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Dynamiser les réseaux sociaux pour un impact commercial et HR - Au micro, Adrien Rami reçoit Gil Van den Berghe qui revient pour nous présenter "Your Social Com". Une société spécialisée dans la gestion des réseaux sociaux des PME tant au niveau commercial qu'au niveau RH. Pourquoi est-il important de veiller à maintenir une activité régulière sur les réseaux sociaux, pourquoi avoir une page entreprise, où, comment? Quelle est l'influence d'une communication dynamique sur les candidats? Que faire si le temps et les moyens vous manquent... quel contenu publier? Vous avez dit employeur Branding/Company Branding? Mais encore... Un podcast à écouter si vous souhaitez en savoir plus...Gil donne déjà quelques bons conseils dans cet épisode! - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-gilvandenberghe-your-social-com-fr/ - Site Internet: http://yoursocialcom.eu - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

4 piliers fondamentaux pour la gestion des talents - Invitée à notre micro pour ce podcast, Anne-Sophie Melis, consultante RH pour la Belgique et le Luxembourg, nous résume son parcours et nous présente Cubiks. Ce cabinet international de conseil en Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la gestion des talents sur 4 piliers fondamentaux: l'attraction, la sélection, l'identification et le développement des talents. Chaque pilier étant composé de produits et de services. Nous ferons aussi un point sur les tendances RH et leur implications sur ces activités. Enfin, Anne-Sophie nous propose de consulter les résultats d'une enquête menée en 2014 par Cubiks sur l'expérience candidats et suscite notre curiosité afin de savoir ce qui peut être amélioré. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-anne-sophie-melis-cubiks-fr - Site Internet: http://www.cubiks.be - Enquête internationale 2014, L'expérience candidat: http://fr.cubiks.be/SiteCollectionDocuments/Files%20BEL/Research%20Studies%20BEL/Candidate%20Experience%20Survey%20ENG.pdf - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Leerkracht Elektriciteit - Aan onze micro, Nik Depoorter, leerkracht Elektriciteit, die ons zijn parcours komt toelichten en hoe hij via verschillende ervaringen in het onderwijs terecht gekomen is. Hij bespreekt open de voor en nadelen van het leraar zijn. - Lees meer: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nik-depoorter-leraar-elektriciteit-nl - Website: http://www.vti-aalst.be - U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina (www.facebook.com/hrmeetup), door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: Talentsquare.

Enseignant en électricité - Dans ce podcast, Nik Depoorter, professeur d’électricité, nous explique son parcours et comment il en est arrivé à enseigner. Il nous donnera un aperçu des avantages et inconvénients de sa profession fondé sur son expérience. - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-nik-depoorter-education-electicite-fr - Site Internet: http://www.vti-aalst.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Les RH comme action. - Au micro nous retrouvons Frédéric Hambye qui vient nous parler des RH comme action. C'est l'action qui incarne notre apport à l'entreprise et ce qu'elle apporte à toutes les parties prenantes. Nous parlerons par exemple de ces travailleurs toujours plus préoccupés par l'action permanente, bien aidés par les smartphones qui ne leur permettent plus de vraiment décrocher, quitte à parfois s'écarter de toute cohérence. Action physique, action de pensée; l'action est souvent mise en opposition à la méditation! Cette fois Frédéric va s'attacher à nous expliquer ce que l'une peut apporter à l'autre... Est-ce indispensable d'être toujours occupé à tout moment et surtout comment? Fini le présentéisme, le syndrome de la machine à café,...et retour à la pleine conscience! - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-frederic-hambye-ose4-mindfulness-fr - Site Internet: http://www.ose.be ou http://www.frederichambye.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.

Le service design; quand le focus client se traduit en expérience client et devient un "Waouh effect". - Au micro, Sébastien Nahon, sociologue de formation, aujourd'hui professeur universitaire et consultant en service design, nous explique comment les entreprises peuvent mettre leur client au centre de leurs préoccupations de sorte à ce que l'expérience client soit vécue comme une réelle expérience! Sébastien transpose cela au monde HR; le client interne devient central et le processus secondaire. Comment parvenir à développer une approche créative, innovante et interdisciplinaire afin de proposer une expérience positive au client final. Le service design a cette subtilité de faire vivre une expérience fluide à l'utilisateur final sans qu'il ne puisse supposer la complexité qui se cache derrière. Où sont les limites de cette approche et quels en sont les benefices; qu'il s'agisse du secteur HR ou d'un tout autre secteur, quels sont les bénéfices du service design? Sébastien nous en parle ici... - Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-sebastien-nahon-service-design-hr-fr - Site Internet: http://360-degrees.be - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare.