WirliebenHandwerk.digital

In dieser Episode des WirliebenHandwerk.digital Podcast spreche ich mit Anke Hofmeyer von Hofmeyer - Consulting + Training aus München. Wenn du Fragen hast - schreib mir eine Email an: sebastian@WirliebenHandwerk.digital Irrtum 1: „Unternehmen, die keinen Datenschutzbeauftragten bestellen müssen, müssen keinen Datenschutz umsetzen.“ Irrtum 2: „Datenschutz-Maßnahmen müssen nur einmal umgesetzt werden und sind dann erledigt.“ Irrtum 3: „Datenschutz macht nur Arbeit, schafft aber keinen Nutzen für das Unternehmen und 80% der Unternehmer, die ich kenne, machen das auch nicht!“ Irrtum 4: „Ich darf Daten nicht mehr verarbeiten, Kunden und Mitarbeiter müssen in jeden Verarbeitungsvorgang einwilligen.“ Irrtum 5: „Datenschutz behindert die Digitalisierung.“ Irrtum 6: keine Datenschutzaufklärung für Videos im Netz Direkten Kontakt bekommt Ihr über diesen Link: Webseite: https://www.hofmeyer.net/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hofmeyerconsulting/ Facebook: https://www.facebook.com/hofmeyer.consulting Instagram: https://www.instagram.com/hofmeyerconsulting/

In der letzten Episode der 3-teiligen Serie zur Finanzbuchhaltung spreche ich mit Ingo Sierck von der Baumann Steuerberatungsgesellschaft mbH aus Düsseldorf. Ich spiele hier ein aufgezeichnetes Facebook-Live-Video nachträglich wegen der Nachfrage noch einmal als Podcast aus. Wenn du Fragen hast - schreib mir eine Email an: sebastian@WirliebenHandwerk.digital In der Episode zum Thema Betriebsprüfung dreht sich alles um Wie oft habe ich eine Betriebsprüfung? Prüfungen von Unternehmensbereichen => Lohnsteueraußenprüfung - Umsatzsteuersonderprüfung - Nachschau - Steuerfahndung Prüfungsanordnung kommt per Post Anschlussprüfung - "lesson learned?" Verjährungsfrist - dann ist Eile geboten Prüfungsorte und Vorbereitung auf Termine und Gespräche Kommunikation, Prüfung zu Gunsten und Ungunsten tatsächliche Verständigung zwischen Prüfer und Unternehmen Betriebsprüfungsbericht - geänderter Steuerbescheid - Einspruch als Rechtsmittel + Option auf Antrag auf Aussetzung der Vollziehung- Rechtsbehelfsstelle mit Prüfung des Sachverhaltes - Finanzgerichtsverfahren "tatsächliche Verständigung" ein Mittel zwischen Prüfer und Unternehmen Direkten Kontakt bekommt Ihr über diesen Link mit Baumann Steuerberatungsgesellschaft: https://www.stb-baumann.com/ Ingo Sierck bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ingo-sierck-618a5758/

In der zweiten Episode der 3-teiligen Serie zur Finanzbuchhaltung spreche ich mit Ingo Sierck von der Baumann Steuerberatungsgesellschaft mbH aus Düsseldorf. Ich spiele hier ein aufgezeichnetes Facebook-Live-Video nachträglich wegen der Nachfrage noch einmal als Podcast aus. Wenn du Fragen hast - schreib mir eine Email an: sebastian@WirliebenHandwerk.digital In der Episode zum Thema Jahresabschluss dreht sich alles um Welche Arten von Jahresabschluss gibt es? Gewinn und Verlust Rechnung Einnahmenüberschussrechnung Kennzahlen? Bilanzsummen Wer bekommt die Daten? Geht das auch digital in 2021? Direkten Kontakt bekommt Ihr über diesen Link mit Baumann Steuerberatungsgesellschaft:https://www.stb-baumann.com/Ingo Sierck bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ingo-sierck-618a5758/

In der 3-teiligen Serie zur Finanzbuchhaltung spreche ich mit Ingo Sierck von der Baumann Steuerberatungsgesellschaft mbH aus Düsseldorf. Ich spiele hier ein aufgezeichnetes Facebook-Live-Video nachträglich wegen der Nachfrage noch einmal als Podcast aus. Wenn du Fragen hast - schreib mir eine Email an: sebastian@WirliebenHandwerk.digital In der Episode zum Thema Monatsabschluss dreht sich alles um: Was sind Fristen? Meldefristen/Zahlungsfristen - 1. / 3. / 10. / 20. des Monats Was wird alles erledigt? Was kann beauftragt werden? Was muss man als Mandant liefern? Offene Posten Fehlende Belege Direkten Kontakt bekommt Ihr über diesen Link mit Baumann Steuerberatungsgesellschaft:https://www.stb-baumann.com/Ingo Sierck bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/ingo-sierck-618a5758/

Frage 1: Bürgschaften sind imme rnoch ein sehr papierlastiges Geschäft oder? Frage 2: Wie wird diesem Trend begegnet? Frage 3: Kann der Abschluss digital erfolgen? Frage 4: Welche Unterlagen muss man einreichen, wenn man anlog unterwegs ist? Frage 5: Wie lange dauert es dann eine Bürgschaft zu bekommen? Frage 6: Was sind die neusten Schritte im Bezug auf digitale Bürgschaften? Frage 7: Was sind die neusten Ideen?

Frage 1: Meine Hausbank bietet auch Bürgschaften, kann ich die nutzen? Frage 2: Welche Vorteile bietet mir ein Versicherer als Bürge? Frage 3: Kann ich mehrere Bürgen parallel nutzen? Frage 4: Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Versicherer ggf. noch?

Zusammenfassung der 1. Episode Frage 1: Welche Einsatzbereiche gibt es für Bürgschaften? Frage 2: Zu welchem Zeitpunkt in einem Bauprojekt nutze ich welches Bürgschaft? Frage 3: Gibt es noch weitere besondere Bürgschaften im Bereich Handwerk? Frage 4: Wie kann mir die Bauhandwerkersicherung im Alltag helfen? Frage 5: ….und was hat es mit der Bauträgerverordnung auf sich?

Frage 1: Bürgschaften, Garantien, Avale – Diese Begriffe kennt jeder Handwerker mehr oder weniger, aber was verbirgt sich eigentlich dahinter? Frage 2: Und was ist jetzt der Unterschied zwischen Bürgschaft und Garantie? Frage 3: Bürge, dass ist jetzt ein neuer, weiterer Begriff? Frage 4: Wie funktioniert die Vereinbarung zwischen dem Handwerksunternehmen und dem Bürge? Frage 5: Wie helfen Bürgschaften dem Handwerker in der Entwicklung?

In dieser Episode spricht Sebastian mit Mario Engelhardt von Möbelschreinerei Engelhardt aus Ebergötzen bei Göttingen. Mario ist ein Social Media affiner Schreiner mit OnlinestellengesucheStellensuche nicht nur nach Mitarbeitern für die Beruf des Schreiners/Tischlers, sondern auch einen Videografen der Content produziert und diesen dann produziert und veröffentlichtMotivation und private Schnittpunkte bei den Mitarbeitern vereinfachen die Unterstützung der Content Produktion als ganzes TeamEinstellung zu Social Media - es soll echte Menschen erreichen und das schafft man nur mit echten Menschen und AuthentizitätBilder und Videos helfen auch bei der Mitarbeitergewinnung und dem Recruiting neuer AzubisAufgaben eines Geschäftsführers und InhabersTeambindung durch Mitarbeit in der Werkstatt als Tippsämtliche Kommunikation und Inhalte wie Konstruktionspläne usw. werden sofort digital abgelegt und stehen allen Mitarbeitern permanent zur VerfügungDokumentation vollumfänglich digital und dauerhaft verfügbarUnterstützung durch eine Assistenz der Kunde bekommt einen Link und kann während der Bauphase direkt den Baufortschritt online einsehenEinbindung der Kunden in den Fertigungsprozess - durch Feedback wir hier eine hohe Kundenbindung erreichtdigitale Dokumentation hilft auch um den Arbeitsfluss besser zu gestaltendigitale Arbeitszeiterfassung wird parallel miterledigtBetrachtung des Fertigungsprozesses und schnellere Reaktion auf Ereignisse aus dem FertigungsprozessMöbelkonfigurator auf der Webseite als 24 Stunden, 7 Tage die Woche Arbeitskraft die immer für Kunden verfügbar istder Möbelkonfigurator als Vorgriff das Kunden online kaufen und auch Möbel zukünftig zeitunabhängig kaufen wollenOnline Planung für ein besseres PreisverständnisHilfe während der Planung durch den Fachmann selbst ein persönlicher Kontakt schließt der Konfigurator auf der Webseite NICHT aus!die Aufgabe ist den Prozess aus dem Konfigurator digital in das CAD Programm zu übergeben Unternehmensprozesse müssen notiert werden für den Vergleich mit dem tatsächlichen AblaufOptimierung der Prozesse ist eine dauerhafte Aufgabe um hier stetig Verbesserungen zu erreichenEtiketten helfen nach der Vorkonfiguration digital den Überblick zu behalten bei der FertigungMitarbeiter arbeiten nicht monoton im Akkord - sondern begleiten das Produkt von Anfang bis zum Ende in der Produktion - inkl. OberflächenbehandlungGeschwindigkeit ist nicht zwingend das einzige Kriterium in der Produktivität - sondern Motivation steigert die Produktivität4 Azubis die das Handwerk im Fachbetrieb erlernenAzubis sind bereits am 1. Tag Teil des Teams und werden in den Team-Meetings eingebunden Fragen, Kritik, Anfragen, Hilfegesuche oder Anregungen gerne über jeden dir bekannten Kanal: Email: Sebastian@WirliebenHandwerk.digital , per Message auf der Fanpage bei Facebook oder auf Instagram.  Tools, Links, Dokumente, Personen und weiteres worüber wir gesprochen haben Links zum Podcast: LinkedIn Sebastian Bourne - https://www.linkedin.com/in/sebastianbourne/LinkedIn Martin Urbanek - https://www.linkedin.com/in/martin-urbanek-a81b9458/LinkedIn Firmenseite - https://www.linkedin.com/company/wirliebenhandwerkdigitalFacebook Fanpage - https://www.facebook.com/WirliebenHandwerk.digitalInstagram - https://www.instagram.com/wirliebenhandwerk.digital/LinkedIn openHandwerk - https://www.linkedin.com/company/openhandwerk/Links zu Mario Engelhardt: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/mario-engelhardt-b9626217b/Facebook - https://www.facebook.com/mario.engelhardt.56 Links zur Möbelschreinerei Engelhardt: Webseite Möbelschreinerei Engelhardt - https://www.moebelschreinerei-engelhardt.de/Facebook Fanpage - https://www.facebook.com/engelhardtmoebelschreinerei/Pinterest Seite - https://www.pinterest.de/mario_engelhard/Instagram - https://www.instagram.com/engelhardt.mario/Möbelplaner - https://www.moebelschreinerei-engelhardt.de/moebelplaner/

In dieser Episode spricht Sebastian mit Jeanette Spanier, der Gründerin des Startups Scaffeye. Gleichzeitig ist Sie aber auch vom Fach und Gerüstbaumeisterin und teilt Ihr Wissen auf Veranstaltungen und Seminaren, sowie in dem Familienbetrieb. Wie ist Scaffeye entstanden und warum?Welche Vorteile liefert es für die Firmen und die Mitarbeiter?Zugriffe auch durch andere Gewerke, die das Gerüst nutzen wollen/müssenDokumentationspflichten und Kontrollpflichten sind damit digital abgedecktStatt Papier und viel Fahrzeit nun mit Smartphone oder TabletEntwicklung des Ausbildungsberufes "Gerüstbauer" Meisterpflicht im GerüstbauNachwuchsgewinnung ist teilweise regional extrem kompliziertKooperation in der Ausbildung der Nachwuchskräfte Lerninhalte via Video - soll in Zukunft kein unerfüllter Traum bleibenfaire Angebotsgestaltung und Kommunikation mit ArchitektenNachträge sind kein AllheilmittelLerninhalte via Video - soll in Zukunft kein unerfüllter Traum bleibenErweiterung zu Scaffeye ist die Option MoselcopterKooperation in der Ausbildung der Nachwuchskräfte  Fragen, Kritik, Anfragen, Hilfegesuche oder Anregungen gerne über jeden dir bekannten Kanal: Email: EMAIL , per Message auf der Fanpage bei Facebook oder auf Instagram.  Tools, Links, Dokumente, Personen und weiteres worüber wir gesprochen haben Links zum Podcast: LinkedIn Sebastian Bourne - https://www.linkedin.com/in/sebastianbourne/LinkedIn Martin Urbanek - https://www.linkedin.com/in/martin-urbanek-a81b9458/LinkedIn Firmenseite - https://www.linkedin.com/company/wirliebenhandwerkdigitalFacebook Fanpage - https://www.facebook.com/WirliebenHandwerk.digitalInstagram - https://www.instagram.com/wirliebenhandwerk.digital/LinkedIn openHandwerk - https://www.linkedin.com/company/openhandwerk/ Links zu Jeanette Spanier: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jeanette-spanier-302b36161/Xing - https://www.xing.com/profile/Jeanette_Spanier/cvInstagram - https://www.instagram.com/jeanettespanier/Facebook - https://www.facebook.com/jeanette.spanier Links und Beiträge zu Scaffeye: Instagram - https://www.instagram.com/scaffeyegbr/Webseite - https://www.scaffeye.de/Facebook - https://www.facebook.com/scaffeyegbr/https://www.peri.de/produkte/planungssoftware-apps-tools/apps/scaffeye-digitale-geruest-management-loesung.html https://www.vodafone.de/business/featured/digitale-vorreiter/referenzen/digitaler-geruestbau-effizientes-baustellen-management-mit-scaffeye/ https://www.handwerk-digitalisieren.de/digitalisierung-im-geruestbau-handwerk/ Links zu Moselcopter: Instagram - https://www.instagram.com/moselcoptergmbh/Webseite - https://moselcopter.de/Facebook - https://www.facebook.com/Moselcopter/Link zu Gerüstbaufirma Spanier & Wiedemann KG: Instagram - https://www.instagram.com/spanierwiedemannkg/Webseite - https://spanier-wiedemann.de/Facebook - https://www.facebook.com/Spanier-Wiedemann-Ger%C3%BCstbau-Meisterbetrieb-176105452486924/

In dieser Episode spricht Sebastian mit Alexander Weiße. Als ehemaliger Bauleiter und Aufmaßtechniker führt Alexander heute sein eigenes Unternehmen, indem er Bauunternehmern hilft bessere Ausgangsrechnungen zu schreiben. Erkenntnisse können erst nach einer Analyse der Kommunikationswege vor Ort nachhaltige Ergebnisse liefernPlanung von Kommunikationszeiten wie wöchentliche Bauleiter Meetings oder Kalkulator/Aufmaßtechniker und Büromitarbeitergemeinsame Zeit soll einer identisches Verständnis für den Inhalt von Leistungsverzeichnissen erzeugenWissen muss an einer Stelle kuratiert werden - optimalerweise in der Cloud um jederzeit von überall abrufbar zu seindas Angebot bereitet bereits die Ausgangsrechnung vorprüfbare Mengen, Maßen, Mehraufwand oder Bedenken direkt nach Anmeldung beim Auftraggeber zusätzlich per Email schickenDokumentation über Fotos, Aufmaß, Plänen usw. - alles ist erforderlich - hier ist keine einzelne Lösung zielführendProzesse und Arbeitsaufgaben intern offen legen und alle Mitarbeiter in die anderen Bereiche mal 1 oder 2 Tage schnuppern lassen für ein besseres Verständnis untereinanderpartnerschaftliches Arbeiten auf allen Ebenen muss die gelebte Unternehmensphilosophie seinHauptbesprechung einführen mit allen involvierten Personen vor Baubeginn um alle Fragen vorab klären zu könnenApp nicht nur für die Baustellendokumentation anhand von Fotos oder PDF DokumentenErweiterung eine App zur Mängeldokumentation, sodass auch Pläne verfügbar sind und Fotos mit Vorortung gespeichert werdenBenennung 1 Person je Baustelle für das Führen der Dokumentationjeder Arbeitnehmer sollte die Wechselwirkung verstehen - zwischen mir geht es gut und keine Sorge um den Job - da es dem Unternehmen gut gehtVerschiebung von Ressourcen also Zeit als Investition in die Zukunft des UnternehmensOptimierung der Abläufe um die möglichen Kapazitäten anders nutzen zu können zB Freizeit, Bildungsurlaub, besseres Betriebsklimapersönliche Interessen oder Affinitäten von Mitarbeitern nutzen und offen kommunizieren im Team wofür das unternehmerisch wichtig istFürsprecher #einfachmachen Menschen braucht es für VeränderungenVerluste durch gekürzte Rechnungen liegen in vielen Fällen an mangelhafter Dokumentation und tagesaktueller KommunikationUmsatzeinbußen sind bezifferbar - verliere nicht die Zeit aus den Augen, die die Mitarbeiter dann nicht an neuen Projekten arbeiten kann  Zitat: "das WARUM sollte geklärt sein durch die Unternehmensführung" Fragen, Kritik, Hilfegesuche oder Anregungen gerne über jeden dir bekannten Kanal: Email: info@wirliebenhandwerk.digital , per Message auf der Fanpage bei Facebook, auf Instagram oder auch auf LinkedIn.  Tools, Links, Dokumente, Personen und weiteres worüber wir gesprochen haben: Links zum Podcast LinkedIn Sebastian BourneLinkedIn Martin UrbanekLinkedIn Seite WirliebenHandwerk.digitalFacebook Fanpage WirliebenHandwerk.digitalInstagram Seite WirliebenHandwerk.digitalLinkedIn Seite zu openHandwerk Links zu Alexander Weiße Business-Coach, Beratung & Training (IHK-zertifiziert) Abrechnung-Coach von Bauleistungen Persönlichkeits- & Kommunikations-Coach RKW - Unternehmensberater  LinkedInXingInstagramFacebook ProfilFacebook Fanpage

In dieser Episode spricht Sebastian mit Michael Hoffschroer. Michael ist Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Cloppenburg und Unterstützer der Digitalisierung unter "Handwerksmacher". Was sind die Aufgaben einer Kreishandwerkerschaft?Fachkräftemangel bereits bei nicht besetzten Ausbildungsplätzemehr Ausbildungsplätze im Kreis Cloppenburg als AuszubildendeVerzögerung bei Abschlüssen der Ausbildungsverträge durch die Ausbildungsprämie und Unsicherheit der UnternehmenAPPELL: BILDET auch in 2020 neues Auszubildende aus!Entwicklung in den AusbildungsinhaltenGestaltung und Begleitung des Prozesses der Ausbildungsordnung beim ZDH Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V.technikneutral und zukunftsoffene Formulierung von Ausbildungsordnungen lässt viel Raum für Spekulation und InterpretationEntwicklung der Ausbildungsordnung dauerte 10 bis 15 Jahre -jetzt vielleicht nur noch 7 JahreNeuentwicklung und Veränderungen - Ziel bundeseinheitliche Prüfungsordnungen und Prüfungen geplant in ZukunftEntwicklung und Launch einer Video-Lernplattform Berufsschule auch mit digitalem UnterrichtKooperationen unter der KreishandwerkschaftenZiel: Deutschlands Kreishandwerkerschaft Nr 1 werdenBewerbungsprozess der Zukunft - was ändert sich für Betriebe und was für die zukünftigen Auszubildende?Chance durch Praktikum nutzen - für mehr TransparenzMindset-Wechsel - der Betrieb muss sich bewerben bei den jungen MenschenMotivationsschreiben als zusätzliche Option für einen AusbildungsplatzÜberlegung was kostet ein Auszubildener monetär und auch an ZeitaufwandZeit und Planung erforderlich für eine inhaltlich gute AusbildungWachstum eines Unternehmens - durch die Ausbildung eigener MitarbeiterKooperation zwischen Kreishandwerkerschaft Cloppenburg und den freiwilligen Feuerwehren der RegionKommunikation, Marketing und Tag der offenen Türen oder Besuche bereits im Kindergarten oder Grundschule der Handwerker für ein besseres Bild Wertschätzung fürs Handwerk erforderlich Änderung bei den Eltern in den Köpfen um auch von hier aus mehr Attraktivität und Verständnis für eine Ausbildung im Handwerk zu erhalten  Fragen, Kritik, Hilfegesuche oder Anregungen gerne über jeden dir bekannten Kanal: Email: info@wirliebenhandwerk.digital , per Message auf der Fanpage bei Facebook, auf Instagram oder auch auf LinkedIn.  Tools, Links, Dokumente, Personen und weiteres worüber wir gesprochen haben: Links zum Podcast LinkedIn Sebastian BourneLinkedIn Martin UrbanekLinkedIn Seite WirliebenHandwerk.digitalFacebook Fanpage WirliebenHandwerk.digitalInstagram Seite WirliebenHandwerk.digitalLinkedIn Seite zu openHandwerkweitere Links: Liota Bau & Verwaltungs GmbHKreishandwerkerschaft CloppenburgFacebook Kreishandwerkerschaft CloppenburgInstagram Kreishandwerkerschaft CloppenburgLinks zu Michael Hoffschroer: LinkedIn Michael HoffschroerWebseite: HandwerksmacherInstagram HandwerksmacherFacebook HandwerksmacherPodcast HandwerkshübschCraft-Bot - der Chatbot fürs Handwerk

In dieser Episode spricht Sebastian mit Christoph Krause, dem Macher und Service Rebell... Wir sprechen über: Servicewüste Deutschland (geprägt Spiegel Ausgabe 51/1995 durch Hermann Simon) und die Veränderungen der letzten 25 JahreService 4.0 - die erforderliche Veränderung durch langfristige Betreuung und Begleitung der Kunden durch die HandwerkerMaterialrest24.de von Simon aus dem Handwerk für das HandwerkPlattformen wie Amazon, Google und Co. europaweit durch die Nähe zur IndustrieBanovo - Badsanierung über Tchibo als Plattformdigitaler Prozess der Bauplanung - jedoch noch nicht der Arbeit auf der BaustelleInsta_llateur Kristijan - SHKler mit Verantwortung aus Berlin3 Dinge für die Entwicklung zum Service 4.0erforderliche Menschenkette von der Planung zum fertigen ProduktMindset und erforderliches Changemanagement zur Digitalisierung im HandwerksunternehmenUnternehmensbewertung, auch durch Banken, wie digital die Prozesse sind zur Prognose der Wirtschaftlichkeit in der Zukunft15% Macher - 35% Interessierte - 50% Verweigerer der Digitalisierung  Team bauen um gemeinsam die Digitalisierung zu schaffenAzubisuche wie sieht die Zukunft aus?Es gibt kein Fachkräftemangel - Kulturänderungen notwendigdurch Corona - Rückbesinnung auf regionale WertschöpfungskettenSocial Media nutzen als Chance zur Nachwuchsgewinnung durch Offenlegung der TätigkeitenKampagne #LustaufHandwerk der Hashtag für das Handwerk mit Einblick in den echten Arbeitsalltagerforderliche Kulturwandel für mehr Wertschätzung für das Handwerk und deren Berufeerforderliche dauerhafter Aufbau von digitalen PlattformenAufspaltung der Berufe durch Spezialisierung in Richtung "Manufaktur"Module durch Vorfertigung im Bau durch Standardprozesse in ZukunftRobotersteuer in Zukunft nach Automatisierung wegen Digitalisierung?Netzwerkaufbau durch Kooperation verschiedener Gewerke für ein besseres Kundenerlebnis und ganzheitliche Betreuungdenkbare Sub-Strukturen durch zentrale digitale Plattformendigitales dauerhaftes Lernsystem deutschlandweit zur permanenten Bildung und Entwicklungeinfache Zugangsmöglichkeiten und Informationen via Smartphone aufnehmen, lernen oder teilenDigital Tag 19.06.2020 Pressemeldung zum Launch WirliebenHandwerk.digital Podcast Fragen, Kritik, Hilfegesuche oder Anregungen gerne über jeden dir bekannten Kanal: Email: info@wirliebenhandwerk.digital , per Message auf der Fanpage bei Facebook, auf Instagram oder auch auf LinkedIn.  Tools, Links, Dokumente, Personen und weiteres worüber wir gesprochen haben: Links zum Podcast LinkedIn Sebastian BourneLinkedIn Martin UrbanekLinkedIn Seite WirliebenHandwerk.digitalFacebook Fanpage WirliebenHandwerk.digitalInstagram Seite WirliebenHandwerk.digitalLinkedIn Seite zu openHandwerkweitere Links: Liota Bau & Verwaltungs GmbHKompetenzzentrum Digitales HandwerkBanovo Badsanierung Links zu Christoph Krause LinkedIn Christoph KrauseInstagram Service RebellFacebook Christoph KrauseWebseite Christoph Krause