PROFCAST – Zukunft der Digitalität

Im zweiten Teil des Gespräches mit Andreas Loroch von Vorsprungatwork wollte ich mehr als hören als typische Beraterantworten vieler Kollegen. Lausche dem vertiefenden Gespräch und erfahren, wie Veränderungen wirklich gelingen können, was man an Zeit einplanen sollte und welches Vorgehen erfolgversprechend sein kann.

In dieser Folge erfährst Du, warum Unternehmensberatung nur alles gleicher macht, Veränderungen in Unternehmen faktisch unmöglich sind und warum die digitale Transformation in den meisten Unternehmen nicht gelingen kann … ja ... wenn – und das ist die positive Botschaft in diesem Podcast – wenn Mitarbeitern die Räume eröffnet werden, in Veränderungen gehen zu DÜRFEN. Erfahre, wie Veränderungen initiiert werden können und worauf Du das Augenmerk richten solltest. Du hörst hier den ersten Teil von PROFCAST LIVE, einer neuen Reihe mit Gesprächen zwischen Entscheidern und mir zur Digitalität in unserer Wirtschaft und Gesellschaft.

Wir haben in Deutschland eine Mißtrauenskultur, keine Fehlerkultur, sind KPI-gesteuert und haben keine Lust und damit keine Zeit auf zwischenmenschliche Beziehungsarbeit. Viele möchte das ändern, einige beharren auf den Status aus der Vergangenheit und geben sich veränderungsresistent. Die Humanisierung von Arbeit findet nicht durch künstliche Intelligenz oder Roboter statt. Sie findet ausschliesslich zwischen Menschen und mit Menschen statt. Daher ist und bleibt die Führung von Organisationen auch immer eine Arbeit mit Menschen. Mit dieser Haltung spreche ich vor allem ab der zweiten Hälfte dieses Online-Vortrages darüber, wie man es schafft, Vertrauen zu seinen Mitarbeitern aufzubauen und von mangelnder Fehlerkultur und Mißtrauen wieder zu Toleranz und Vertrauen zu kommen.

Mit dem Buch »Künstliche Intelligenz und der Sinn des Lebens« ist Richard David Precht mal wieder ein Spiegel Bestseller gelungen. Das bedarf zunächst Respekt und ehrliche Anerkennung – von einem Autorenkollegen. In diesem Podcast formuliere ich meine Gedanken, die mir während des Lesens immer wieder kamen und ich teilen möchte. Nach über 200 Seiten stetig wiederholender Argumentation fragte ich mich nach der Lektüre: »Was wollte mir der gute Richard da jetzt sagen?« Wem es auch so erging oder unmittelbar vor der Lektüre steht, der sollte hier dringend hineinhören. Menschen, die Ängste gegen neue Technologien pflegen oder Chancen in der künstlichen Intelligenz sehen, sollten sich diesen PROFCAST ebenfalls anhören. Ich freue mich über konstruktives Feedback, ein Abo meines PROFCASTs in Deinem Lieblingskanal (Spotify, Apple, Google, Deezer, Amazon) und eine Weiterleitung in dein soziales Netzwerk.

Immer mehr Unternehmensvertreter bestätigen: Die können nichts, haben keine Manieren und sind zudem noch unverschämt. Die Rede ist von der Generation Z. In diesem Webinar-Podcast gibt es Impulse dazu, wWie Unternehmen mit den Defiziten der jungen Generation umgehen sollte. Kurz: Neue und kreative Kommunikationsformate sind gefragt.

Endlich die komplette Lesung online als Podcast vom Juli 2019

COVID-19 ist noch längst nicht ausgestanden. Viele Unternehmer und Freiberufler droht der existentiell-wirtschaftliche Untergang. Dieser PROFCAST unterstützt, neue Zielgruppen zu finden, indem ich einen Prozess aufzeige, der unumgänglich für die Identifikation seiner Zielgruppe ist. Vermeide, in den sozialen Netzwerken wahllos Menschen mit Angeben zuzuspamen. Lerne stattdessen in diesen Zeiten, wie Du DEINE persönliche Zielgruppe findest und strategisch ansprichst für den maximalen Erfolg für Dich als Unternehmer im digitalen Marketing.

Es geht um das Konsumverhalten der jungen Generation, im Besonderen der Generation Z. Dazu hat PWC im Janus 2020 eine neue Consumer-Studie unter dem Titel "Generation Z is Talking. Are you Listening?" veröffentlicht. In diesem PROFCAST geht es um also darum, das Konsumverhalten der jungen Menschen zu beschreiben, zu verstehen und daraus Schlüsse für das Produkt- und Dienstleistungsmarketing von Unternehmen zu ziehen. bitte bis zum ende hören, denn die Idee einer neuen Challenge wurde geboren, die »Ü50-Mindset-Breaker-Challenge«. Willst Du dabei sein? Dann hinterlasse einen Kommentar oder eine Nachricht an mailto:Gerald.Lembke@LearnAct.eu

Tempo, Volkswagnen, Starbucks, Coca-Cola. Das sind weltweit bekannte Namen. In den digitalen Zeiten möchten immer mehr Menschen auch zu einer Marke werden. In diesem Video lüfte ich das Geheimnis, wie DU zu einer Marke werden kannst und was Du dafür tun musst.

Eine Woche lang habe ich Meinungen, Kommentare und Experten zur »Zukunft des Lernens« in den digitalen Medien gesichtet, gefunden, gehört und gesehen. Ergebnis? Es gibt keine Antwort darauf. Die kann es auch nicht geben. Daher habe ich das Konzept des »NewLearn« entwickelt, das ich hier vorstelle.

Das Thema Bildung ist aktueller denn je. Die Corona-Monate haben die längst bekannten Schwächen unserer 16 Bildungssysteme in Deutschland messerscharf auf dem Filetierbrett für Jeden offen gelegt. Doch ich will nicht nur meckern. Das habe ich in den letzten Jahren schon genug und anderer werden nicht müde, die selben Argumente in dieselbe Mühle zu schütten. Ich zeige einen Lösungsansatz für eine eigene Bildungspartei auf. Wer will mitmachen? Ich freue mich über Kommentare zu diesem politisch hochbrisanten Thema Thema. Es ist notwendig, denn es geht um unsere Kinder und deren Kinder in der Zukunft.

Warum bekommen wir in Deutschland den Change zu einer modernen Wissensgesellschaft einfach nicht hin? Wir reden von Bildung und machen die Schulen zu. Wir reden von Dienstleistungen und subventionieren Verbrennungsmotoren. Wir reden von Wissen als Rohstoff und verblöden im Internetdschungel. Da passt doch etwas nicht, oder sehe ich das falsch? Für Unternehmer, Gesellschafter, Inhaber, Führungskräfte. In diesem PODCAST formuliert Prof. Dr. Gerald Lembke die Gründe, warum wir die Potentiale unseres Landes verdaddeln. Er gibt Tipps für die Entwicklung zu einem wissensorientierten Unternehmen.

Was kann die Führungskraft, der Unternehmer und der Geschäftsführer tun, um seine Mannschaft auf die digitale Zukunft vorzubereiten? Das ist das Thema dieser Podcastausgabe. Herzlich Willkommen! Immer wieder erlebe ich es in der digitalen Transformation von Unternehmen, dass sich Menschen Veränderungen verschliessen. Man kann sagen, je älter desto massiver sind die Barrieren im Hinblick der technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen. Es gibt natürlich viele Ausnahmen aber wir wollen über die Mehrheit sprechen und die ist in der Regel eher angstgesteuert - sowohl in Bezug auf Veränderungen des Arbeitsumfeldes als auch in Bezug auf Veränderungen ihres Selbst. Viele Menschen haben es sich in ihren Routinen gemütlich gemacht, sie führen ein Leben auf Sofa, Smartphone, Tablett und mit Netflix. Mit ihnen lässt sich auf den ersten Blick Innovation schwer in die Wege leiten. Doch es gibt Hoffnung. Denn jeder kann lernen, jeder kann verändern, jeder kann sich entwickeln, und jeder kann andere mit auf den Weg seiner Entwicklung mitnehmen. Doch wie geht das? Dazu gehe ich mit einem Gesprächspartner heute auf Entdeckungsreise und lade Dich herzlich dazu ein. Wir beide haben uns selbst in den Hintern getreten und tun das, was man von Mitarbeitern in Unternehmen heute und in Zukunft ganz sicher erwarten muss. Wir beide haben uns den digitalen Markt zugewandt und entwickeln Online-Kurse. Dabei bemerken wir, wie es jedem von uns immer wieder schwer fällt, von gefestigten Haltungen, tradierten Denkweisen, bekannten Routinen loszulassen und Neues abzuwenden, sei es die Flut an Funktionen in Softwareanwendungen oder das Komprimieren von Wissen in Drei-Minuten-Einheiten. Ich von meiner Seite darf behaupten, dass ich am Anfang eines Weges stehe und ein drittes oder schon fünftes digitales Leben führe. Endlich, sage ich Euch. Denn obwohl die Anstrengungen immens sind, die Nächte kurz, lerne ich so viel wie in den letzten zwei Jahre nicht. Ich fühle mich als Teil einer Zukunft, manchmal wie ein digitaler Marco Polo auf Entdeckungsreise. Und noch etwas in eigener Sache. Ich möchte von Dir wissen, was Deine Beobachtungen bei Mitarbeitern und Führungskräften in der digitalen Transformation sind. Dazu gibt es in den Shownotes unter diesem Podcast einen Link zu einer kleinen Umfrage. Das Ausfüllen dauert nur drei Minuten. Herzlichen Dank und nun viel Spaß mit dem Lernen Ü50!

In diesem Podcast beschäftige ich mich mit dem Berühmtwerden: bekannt sein, auf der Strasse erkannt werden, angehimmelt werden von den Jüngeren, geachtet und respektiert werden von den Älteren. Wer hätte das nicht gern. In Zeiten der Digitalisierung scheint das besonders einfach zu sein. Und noch einfacher ist es wohl mit einem ganz individuellen und eigenen, persönlichen Weg, das Internet und die sozialen Medien für dieses Ziel zu nutzen. Wie immer im Leben, gelingt das aber nur den Wenigsten, und heute habe ich so einen Menschen als Gesprächspartner. Ihn titelt die Presse als TikTok-Star, während täglich Tausende als digitale Z-Promis im digitalen Wüstennirvana versanden. Ich gebe als 54-jähriger Digitalprofessor gerne zu: ich kann von einem 24-Jährigen einiges lernen. Dazu gehören zum Beispiel die einfachsten Prinzipien der Aufmerksamkeitssteuerung. Wenn das nicht ein Grund zum (Mit-)Teilen ist … Viel Spaß bei diesem »Opa-Enkel-Gespräch«

Stellen Sie sich vor, Sie müssten als Unternehmer nie wieder ein Jobgesuch schreiben! Nur hervorragend ausgebildete und motivierte Menschen möchten für Sie arbeiten. Eine schöne Vorstellung? Dann sind Sie mit diesem Video richtig. Keine Theorie, reine Praxis: Wie bekommen wir das hin? Was sind die ersten Schritte? Das sind die fünf Tipps zur Entwicklung Ihres Unternehmens zu einer Arbeitgebermarke, zu einem Employer Branding. 1. Merkmale einer (digitale) Arbeitgebermarke?/Employer Branding? 2. Wie finde ich meinen Markenkern? 3. Wie bereite ich den für die Kommunikation auf? 4. In welchen digitalen Kanälen kommuniziere ich? 5. Wie führe ich gewinnbringende Onbordinggespräche?